Sådan rekrutterer du med succes personale til vikarstillinger

Organisationer har ofte brug for ekstra personale til at hjælpe med kortvarige projekter eller øgede krav. Mens nogle måske betragter dette som besværligt, kan rekruttering til midlertidige stillinger faktisk være en mulighed for at afprøve nye talenter og udvide dit professionelle netværk. Her er et par tips til, hvordan du med succes kan rekruttere personale til vikar jobs.

Først og fremmest

Så skal du identificere de færdigheder og den erfaring, der kræves til stillingen. Dette vil hjælpe dig med at sortere ansøgere fra, som ikke er kvalificerede, og fokusere din opmærksomhed på dem, der passer bedst til stillingen. Derefter skal du kontakte dit professionelle netværk og se, om der er nogen, der passer til jobbet. Dette er en god måde at finde kandidater af høj kvalitet, som du kan stole på. Endelig skal du offentliggøre stillingen på jobportaler og sociale medieplatforme. Sørg for at medtage alle relevante oplysninger, så interesserede let kan søge stillingen. Hvis du følger disse trin, bør det hjælpe dig med at rekruttere personale til alle midlertidige stillinger, der måtte opstå i din organisation.

Det skal du gøre og ikke gøre ved at interviewe kandidater

Når du har modtaget en pulje af ansøgninger, er det tid til at starte interviewprocessen. Dette kan ske personligt, over telefonen eller via videokonference. Selv om hvert format har sine egne fordele, er der nogle få generelle retningslinjer, som bør følges, uanset hvilken metode du vælger

Stil alle kandidater det samme sæt spørgsmål, så du kan sammenligne deres svar på en rimelig måde. Det er også vigtigt at stille opfølgende spørgsmål på baggrund af deres svar. Hvis en kandidat f.eks. siger, at han/hun tidligere har arbejdet på et lignende projekt, skal du spørge ham/hende om, hvilke erfaringer han/hun har gjort sig, og hvordan han/hun vil anvende disse erfaringer i denne stilling. Gør dig IKKE nogen formodninger om en kandidat på baggrund af deres cv eller ansøgning. Alle fortjener en fair chance, så giv dem mulighed for at bevise deres værd under interviewprocessen. Endelig skal du lægge mærke til både verbale og nonverbale signaler under samtalen. Disse kan være lige så vigtige som de faktiske svar, der gives

Når du har gennemført samtaler med alle kandidaterne, er det tid til at træffe en beslutning og give et tilbud til dit førstevalg. Hvis alt går godt, har du med succes rekrutteret personale til din midlertidige stilling!

Så langt så godt

Hvis du følger disse trin, kan det faktisk hjælpe dig med at finde kvalitetskandidater, der passer godt til din organisation. Først skal du identificere de færdigheder og den erfaring, der kræves til stillingen. Derefter skal du kontakte dit professionelle netværk eller offentliggøre stillingen på jobportaler og sociale medieplatforme. Når du har modtaget ansøgninger, skal du gennemføre samtaler med alle kandidaterne og lægge mærke til både verbale og nonverbale signaler. Når du har truffet en beslutning, skal du give et tilbud til dit førstevalg. Med disse trin er du godt på vej til at finde kvalitetspersonale til eventuelle fremtidige midlertidige stillinger, der måtte opstå i din organisation.